Исмаиловский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

О проведении Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство семьи и труда РБ) информирует о начале проведении в 2021 году Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс проводится в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные проблемы, стимулирования организаций к заимствованию положительного опыта в данной области, изучения и распространения их опыта на более широкий круг организаций, развития социального партнерства в организациях и поощрения социально-ответственного поведения работодателей.

Победители регионального этапа будут номинированы для участия в федеральном этапе конкурса.

 Подробная информация о порядке проведения конкурса и формы документов размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/events/1331) и Министерства семьи и труда РБ (https://mintrud.bashkortostan.ru/activity/16035) в разделе «Трудовые отношения».  

Для участия в конкурсе необходимо до 28 сентября 2021 года предоставить конкурсные документы на бумажном носителе в Министерство семьи и труда РБ по адресу: 450008, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пушкина, д. 95, каб. 402а.

Для получения дополнительной информации предлагается обращаться в отдел мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства Министерства семьи и труда РБ (контактные телефоны: 8 (347) 218-06-52, 218-06-58

Риски работников и ответственность работодателя при неформальной занятости

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

 Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

 - работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до трех лет.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

 

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

О вебинаре по главным изменениям в законодательстве по охране труда 2021-2022 гг.

 

30 сентября 2021 года ГУП КК «Центр информационных технологий» проводит вебинар на тему: «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ» (далее – мероприятие).

В программе:

1. Обязанности по управлению профессиональными рисками и учету микротравм внесены в Трудовой кодекс. Госдумой приняты изменения, внесенные в раздел охраны труда Трудового кодекса (закон вступит в силу с 01.03.2022 – есть время, чтобы подготовиться).

2. Обязанность работодателя – отстранять от работы тех, кто не применяет средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработка и введение Единых типовых норм бесплатной выдачи работникам СИЗ на основе оценки рисков.

3. Обязанность работодателя – останавливать работу на местах с 4 классом условий труда. Запрет на работу в опасных условиях.

4. Практические вопросы актуализации внутренних локальных актов организации в соответствии с новыми Правилами по охране труда и другими требованиями законодательства по охране труда в 2021 году: алгоритм действий.

5. Организация и проведение расследования несчастного случая, ошибки коллег. Отказ от идеи увольнять виновных в нарушениях по решению комиссии по расследованию несчастного случая. Ограничение срока давности несчастного случая для дополнительного расследования несчастного случая.

6. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2021 году. Новое в работе с декларациями. Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ. Об ошибках, которые работодатели совершают при проведении СОУТ, и их последствия.

7. Новые правила проведения медосмотров. Порядок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр.

8. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Сроки, периодичность осуществления проверок в зависимости от категории риска организации.

Инспекционный визит как новое надзорное мероприятие.

9. Минтруд разработал примерный перечень мероприятий, с помощью которых работодатели смогут предотвращать повреждение здоровья работников. Обязанность Подрядчиков выбирать из перечня конкретные мероприятия и согласовывать их перед началом работ с компаниями, на территории которых они проводят работы.

10. Ответы на вопросы.

По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

Заключение контрактов с государственными и муниципальными заказчиками осуществляется на основании пункта 4 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Стоимость участия в вебинаре одного слушателя в зависимости от условий и сроков оплаты:

- 6500 руб. (предоплата 100% до 27.09.2021),

- 7700 руб. (предоплата 30% до 27.09.2021),

- 9000 руб. (отсрочка платежа до 14.10.2021).

Мероприятие проводится 30.09.2021 с 09:30 до 13:30 часов (МСК).

Заявку на участие (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес:  cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 10.09.2021.

Справки по телефонам: 8 (861) 298-12-68, 298-12-69. 

 

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

О мерах по пресечению распространения коронавирусной инфекции

В рамках проведения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCOV, профилактическая дезинфекция проводится на системной основе, и включает меры личной гигиены, использование масок для защиты органов дыхания, частое мытье рук с мылом или обработку их кожными антисептиками, проветривание и обеззараживание воздуха, проведение влажной уборки помещений с использованием дезинфицирующих средств.

При этом, профилактическая уборка при коронавирусе включает в себя несколько обязательных мероприятий, в которые входит непосредственно уборка и дезинфекция на рабочих местах, а также обязательное обеззараживание всех поверхностей, инвентаря и оборудования производственных помещений, столовых и санузлов.

Регулярная дезинфекция поверхностей в служебных и производственных помещениях – это не только требование Роспотребнадзора, но и плюс для работодателя, если он не хочет видеть большую часть своего штата на больничных и дистанционке.

Для исключения указанных обстоятельств достаточно организовать регулярную дезинфекцию собственными силами, либо воспользоваться услугами специализированных компаний.

Не вызывает сомнений, что проблема будет актуальна еще долгое время. А значит, стоит разобраться, как правильно убирать служебные помещения в период распространения коронавирусной инфекции. Это поможет не только избежать штрафов от Роспотребнадзора, но и снижения прибыли предприятия, предпринимателя.

Как обрабатывать помещения для профилактики коронавируса

Дезинфекция выполняется с использованием дезинфицирующих средств, которые прошли государственную регистрацию и имеют сертификат соответствия, и в соответствии с инструкцией по их применению.

Этой инструкции нужно строго придерживаться, правильно хранить дезсредства и разводить. Многие последнему не придают значения, разводят “на глазок”, а потом печальные результаты. Например, при обработке раствором с заниженной концентрацией возбудители вирусной инфекции сохраняются.

Правила обработки служебных помещений от коронавируса

Обрабатываемые поверхности протираются смоченной дезраствором ветошью или орошаются из распылителя дезинфицирующей смесью. Прежде чем приступить к дезинфекции, в помещении необходима влажная уборка с использованием обеззараживающих средств.
Также необходимо детально изучить инструкцию по применению дезинфицирующего средства. Обратите внимание, что снижение концентрации при желании сэкономить препарат с большой вероятностью приведет к тому, что частицы вируса останутся на поверхности и будут распространяться далее.

Недопустимо использовать один и тот же разведенный раствор для дезинфекции поверхностей и для замачивания губок и ветоши. Для последнего концентрация должна быть выше, потому что впитывающий материал содержит больше микроорганизмов.
Удобнее использовать жидкие дезинфицирующие средства, но если приобрели в таблетированной форме, то обратите внимание, что требуется тщательное перемешивание разводимых растворов. Это нужно для того, чтобы не получилось, что в верхних слоях раствора содержание активных веществ будет снижено, а внизу, напротив, будет превышать необходимые значения.

Какие помещения требуют регулярной дезинфекции при коронавирусе

Обязательную дезинфекцию нужно проводить в служебных помещениях и местах общего пользования (туалетах, буфетах, душевых, комнатах приема пищи и отдыха). Обработка с использованием растворов для дезинфекции следует выполнять ежедневно каждые 2-4 часа. Обеззараживанию подлежат все контактные поверхности: выключатели, перила, поручни, предметы мебели, оргтехника.

Уборка служебных кабинетов и мест общего пользования проводится ежесменно, по окончании рабочего дня - с использованием дезинфекторов. Кратность дезинфекции на время пандемии может быть увеличена, особенно если будут выявлены случаи заболевания коронавирусной инфекцией среди персонала.

Профилактическое обеззараживание проводится в комнатах любого назначения при малейшей угрозе распространения коронавирусной инфекции.

Необходимо разработать, разместить на видных местах и строго соблюдать график уборки помещений на время пандемии COVID-19. В нем необходимо указывать:

1. Дату проведения мероприятий по дезинфекции.

2. Время или временной отрезок, когда будет проведена дезинфекция.

3. ФИО сотрудника, ответственного за выполнение дезинфекции.

Над таблицей нужно не забывать указать наименование помещения, в котором проводится обеззараживание.

Таким образом, хотя на время коронавирусной инфекции каких-либо специфических обязанностей для руководителей законодательством не предусмотрено, но правила охраны труда требуют от работодателя создавать и поддерживать безопасные условия труда на рабочих местах, которые бы гарантировали здоровье и безопасность сотрудников и посетителей данной организации, места деятельности предпринимателя.

Именно поэтому каждый работодатель должен организовать влажную уборку помещений при коронавирусе и регулярную дезинфекцию рабочих мест.

Но для эффективного предупреждения распространения COVID-19 среди своих сотрудников и членов их семей, нужно обращаться к проверенным реализаторам, приобретать средства с сертификатами качества (их достоверность можно проверить на официальных интернет-порталах ФС Росаккредитации или Роспотребнадзора).

Рынок дезсредств в РФ обширен и всегда можно найти надежный аналог сомнительному препарату. Выбирайте качественные препараты и работайте эффективно и безопасно!

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Желающих принять участие во Всероссийской неделе охраны труда-2021 организаторы приглашают пройти регистрацию на сайте мероприятия

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 в период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи запланировано проведение VI Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

Мероприятие будет проходить в традиционном очном формате.

Организатором выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Неделя нацелена на популяризацию современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрацию успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ–2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный период. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Оператором мероприятия выступает Фонд Росконгресс.

Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/.

Контактные данные Call-центра: +7 (926) 594-12-41,

e-mail: olga.efremenko@roscongress.org.

Чтобы стать участником ВНОТ необходимо пройти регистрацию на официальном сайте мероприятия и оплатить регистрационный взнос.

 

 

 

 Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ

Хитрости коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, у  индивидуального предпринимателя, и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации, предпринимателя. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз (представительный орган работников).

Почему Коллективный договор нужен работодателю?

• Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак стабильного и солидного работодателя, уверенно смотрящего вперед, заботящегося о своем кадровом потенциале.

• Налоговый аспект. Наличие коллективного договора – возможность осуществления оптимизации налога на прибыль, поскольку статья 255 Налогового кодекса РФ прямо говорит о том, что если коллективным договором предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

• Дисциплинирующий аспект. Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям работодателя и действиям руководства, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен работникам?

• Информационный аспект. Наличие коллективного договора – уникальная возможность в удобной форме, в рамках единого документа получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений. Это информация об основных условиях труда (заработная плата и ее индексация, показатели и порядок премирования, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, охрана труда, социальные льготы, условия высвобождения, повышение квалификации и др.) и информация об актуальных для работников положениях правовых актов более высокого уровня (Трудовой кодекс РФ, отраслевое и региональное тарифное соглашение и др.).

• Защитный аспект. Наличие коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Коллективная защита, естественно, является более эффективным способом защиты трудовых прав в сравнении с индивидуальной защитой. Кроме этого коллективный договор, как правило, устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников в сфере трудовых правоотношений.

• Управленческий аспект. Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией, в деятельности предпринимателя. В ходе коллективных переговоров, в процессе обсуждения работниками проекта коллективного договора, а также в момент участия на общем собрании где, как правило, и происходит подписание коллективного договора, работники вносят реальные предложения, нацеленные в конечном итоге на улучшение деятельности организации, предпринимателя.

Почему Коллективный договор нужен профсоюзу (представительному органу работников)?

• Имиджевый аспект. Наличие коллективного договора – признак авторитета профсоюзной организации (представителей работников) и значительной роли, занимаемой ими в жизни предприятия, предпринимателя. Это признак того, что профсоюзная организация (представители работников) с одной стороны всецело пользуется поддержкой работников, а с другой стороны - искусно взаимодействует с руководством.

• Практический аспект. Наличие коллективного договора – возможность эффективного осуществления мер по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников. Коллективный договор предполагает возможность в процессе коллективных переговоров взятия на себя работодателем обязательств по дополнительным (к установленным законодательством) льготам, компенсациям и гарантиям работникам. А последующий за этим контроль профсоюза (представителей работников) за выполнением обязательств коллективного договора гарантирует, что все обязательства, взятые на себя работодателем будут выполнены.

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Коллективный договор - обязателен или нет.

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в главе 7 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;

• федеральными законами и законами субъектов РФ;

• указами Президента РФ;

• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;

• актами органов местного самоуправления;

• локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК РФ не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора - это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 - 5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).

Также будут признаваться административными правонарушениями:

• уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ);

• нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ);

• непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 - 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 - 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

• колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;

• усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;

• работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;

• установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;

• предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

 

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан