Исмаиловский сельсовет муниципального района
Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Новости

Рекомендации по заключению коллективного договора

В сфере социально-трудовых отношений всегда существовал конфликт интересов между работником и работодателем. Наилучшее решение для оптимизации отношений между указанными сторонами - это идеология социального партнерства. Одной из форм социального партнерства является коллективный договор.

Российское трудовое законодательство (ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) не просто допускает, а прямо указывает на то, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только нормативными правовыми актами, но и в договорном порядке, в частности, коллективными договорами, заключаемыми между работниками и работодателем. Коллективный договор призван решить целый круг задач на локальном уровне конкретной организации (или ее обособленного структурного подразделения), а также наладить взаимодействие трудового коллектива с руководством компании в их разрешении.

Главный плюс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективном договоре работодатель устанавливает для работников льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (в пределах своих финансово-экономических возможностей), а работники со своей стороны отказываются от давления на работодателя – от забастовки.

Переговоры

Правом ведения переговоров при заключении коллективных договоров от имени работников и работодателей наделяются их представители.

Согласно ст.29 ТК РФ, интересы работников представляет профсоюзная организация. В случае, если профсоюзная организация отсутствует, то интересы работников могут представлять иные представители, избранные работниками.

Представителем работодателя являются руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицом, представляющим интересы работодателя (ст. 36 ТК РФ).

Инициатором переговоров может быть любая из сторон. Инициатива выражается в письменном уведомлении. Стороны, получившие уведомление, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней с момента получения уведомления (ст.36 ТК РФ). На равноправной основе создается комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Участники переговоров наделены определенными обязанностями. Например, они не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной или коммерческой).

Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются представителями сторон.

Если в течение трех месяцев стороны не могут достичь согласия по какому-либо положению договора, то договор подписывается с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или трудового спора.

Содержание коллективного договора

Законодательство не устанавливает жестких требований ни к форме, ни к содержанию коллективного договора. Единственное требование закона - коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подготовке проекта коллективного договора воспользоваться можно как макетом коллективного договора, разработанным Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, так и содержащимся в ст. 41 ТК РФ примерным перечнем вопросов, которые могут включаться в коллективный договор (система и размер оплаты труда, механизм ее регулирования с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; гарантии и льготы работникам, выплата пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников и др.). И первый, и второй варианты документов носят для сторон коллективного договора рекомендательный характер.

Важно при определении содержания коллективного договора учитывать, что некоторые статьи ТК РФ прямо отсылают к коллективному договору, и поэтому эти вопросы рекомендуется подробно осветить в данном акте, например:

- ст. 100 ТК РФ - о режиме рабочего времени (продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, число смен в сутки);

- ст. ст. 101 и 119 ТК РФ - о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в качестве компенсации для этих работников;

- ст. ст. 116 и 128 ТК РФ - об установлении оснований и порядка предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы;

- ст. 134 ТК РФ – о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- ст. 135 ТК РФ - об установлении системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат;

- ст. 136 ТК РФ - о порядке и сроках выплаты заработной платы, в том числе в неденежной форме;

- ст. 154 ТК РФ - об оплате работы в ночное время;

- ст. 168 ТК РФ - о порядке и конкретных размерах (в пределах, установленных законодательством) возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

- ст. ст. 173 - 177 ТК РФ - о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в не имеющих государственной аккредитации образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, а также в общеобразовательных учреждениях;

- ст. 178 ТК РФ - о дополнительных случаях выплаты выходных пособий, установлении их в повышенных размерах;

- ст. 179 ТК РФ - о категориях работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации;

- ст. 180 ТК РФ - о дополнительных по сравнению с установленными законодательством мерах, принимаемых работодателем при угрозе массовых увольнений;

- ст. 82 ТК РФ - об отличном от законодательно установленного порядке обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

- ст. 191 ТК РФ - об иных видах поощрений работников, помимо названных в ТК РФ, и т.д.

Содержащиеся в коллективном договоре обязательства должны носить конкретный, а не декларативный характер, реально обеспечиваться, по возможности иметь срок исполнения. Также в нем должно быть указано ответственное лицо.

Условия заключения коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или с того дня, который в нем установлен (ст.43 ТК РФ). Стороны имеют право продлить его, но не более чем на три года. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. При прекращении деятельности организации, индивидуального предпринимателя коллективный договор действует до принятия в соответствии с законодательством решения о прекращении его деятельности. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в коллективный договор в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Уведомительная регистрация коллективного договора и контроль за его выполнением

Коллективный договор со всеми приложениями направляется в филиал государственного казенного учреждения Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Дюртюлинскому району на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания его сторонами социального партнерства.

Для прохождения уведомительной регистрации работодатель (представитель работодателя) представляет следующие документы:

- запрос заявителя (представителя заявителя), заключившего коллективный договор на локальном уровне, который адресуется на имя директора филиала ГКУ СЗМ ЦЗН по Дюртюлинскому району и оформляется на бланке соответствующего работодателя;

- коллективный договор со всеми приложениями, соглашение - по 1 экземпляру сторонам, а также 1 экземпляр филиалу ГКУ СЗМ ЦЗН по Дюртюлинскому району, 1 - вышестоящей профсоюзной организации (при наличии);

- протокол разногласий (при наличии);

- сведения о проведении предварительной проверки проекта коллективного договора в вышестоящем профсоюзном органе (при наличии такого органа) на соответствие их положений законодательству;

- документы, подтверждающие полномочия сторон, заключивших коллективный договор.

Коллективный договор включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, а также сведения о проведении предварительной проверки проекта коллективного договора в вышестоящем профсоюзном органе (при наличии такого органа) на соответствие их положений законодательству. Страницы коллективного договора нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон, заключивших коллективный договор. Печать представительного органа работников проставляется при ее наличии.

Если заявителем не представлены все перечисленные документы, либо правовой статус представителей сторон (стороны) коллективного договора не соответствует требованиям ТК РФ, филиал ГКУ СЗМ ЦЗН по Дюртюлинскому району принимает решение об отказе в уведомительной регистрации коллективного договора (Административный регламент «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на республиканском, территориальном и локальном уровнях социального партнерства», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 18 июля 2014 года № 367-о, зарегистрированный в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25 августа 2014 года за № 5072).

При осуществлении регистрации выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, об этом сообщается сторонам, подписавшим коллективный договор и в государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не действительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства и филиалом ГКУ СЗМ ЦЗН по Дюртюлинскому району.

При проведении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органу по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период

Право несовершеннолетнего гражданина на труд провозглашено в ст. 37 Конституции Российской Федерации и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста подросток вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение подростком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать несовершеннолетних на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С данной категорией граждан не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, подростки не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

После заключения трудового договора работодатель обязан: издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись; оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, работодателям, имеющим вакансии на должности с небольшой зарплатой и не требующие квалификации, которые планируют взять на подработку школьников и студентов на время каникул с заменой основных работников на время отпусков, необходимо учитывать вышеперечисленные особенности трудоустройства подростков в летний период.

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

О проведении Всероссийского конкурса «Успех и безопасность»

 В целях привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, а также пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно организуется Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Конкурс).

Положение о Конкурсе утверждено приказом Минтруда России от 6 июля 2021 года № 455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»» (прилагается).

В 2021 году Конкурс проводится с 6 по 9 сентября в г. Сочи в рамках VI Всероссийской недели охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте https://rusafetyweek.com/, заполнить электронные формы в соответствии с Положением о Конкурсе.

Участие в Конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

С вопросами по регистрации и заполнению форм необходимо обращаться в службу технической поддержки Конкурса: e-mail: konkurs@rusafetyweek.com, тел.: +7 495 414 10 90.   

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Далее...

В июле жителей республики ждут дополнительные выходные в связи с празднованием Курбан-байрама

20 июля 2021 года в Республике Башкортостан является нерабочим праздничным днём в связи с празднованием Курбан-байрама. Праздничный  день Курбан-байрам  приходится на вторник.

Согласно Указу Главы РБ (№ УГ-347 от 9 июля 2021 года) работодателям республики рекомендуется сделать 19 июля 2021 года нерабочим днём с сохранением заработной платы.

Органам власти и иным учреждениям необходимо определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать деятельность этих организаций в течение нерабочего дня. Продолжительность работы в понедельник 19 июля сокращается на один час.

На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день Курбан-байрам в число календарных дней отпуска не включается.

 Нерабочий день 19 июля включается в общую продолжительность оплачиваемого отпуска.

Министерство торговли и услуг Республики Башкортостан информирует о произошедших несчастных случаях на предприятиях торговли за второй квартал 2021 года

Уважаемые предприниматели!

В целях профилактики производственного травматизма на предприятиях потребительского рынка республики, Министерство торговли и услуг Республики Башкортостан информирует о произошедших несчастных случаях на предприятиях торговли за второй квартал 2021 года.

По данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, по итогам второго квартала 2021 года на предприятиях торговли было зарегистрировано 3 несчастных случая, из них 2 со смертельным исходом.

В результате производственного травматизма пострадал 1 работник, еще 2 погибло (один случай связан с резким ухудшением здоровья, второй произошел в результате дорожно-транспортного происшествия).

Основными причинами несчастных случаев чаще всего являются:

нарушение пострадавшими требований и норм охраны труда;

неудовлетворительная организация производства работ и недостатки в      организации рабочих мест;

 неприменение работником средств индивидуальной защиты;

 низкая квалификация персонала;

эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования.

Учитывая изложенное, в качестве дополнительных мер по снижению потенциальных рисков производственного травматизма необходимо обеспечить:

 улучшение санитарных, технических и бытовых условий, в которых пребывают работники в течение своего рабочего времени;

усиление контроля соблюдения техники безопасности и иных правил исполнения работ персоналом предприятия;

повышение качества инструктажей персонала, в том числе в части применения работниками средств индивидуальной защиты, а также обучение безопасным методам и навыкам выполнения работ;

усиление технического надзора за состоянием и эксплуатацией машин, механизмов и оборудования.

Просим принять меры по предотвращению несчастных случаев.

О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

      Сообщаем о возможности использования средств Фонда социального страхования на финансирование проведения мероприятий по охране труда работников путем предоставления до 1 августа текущего года в филиал № 9 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан заявлений на финансовое обеспечение в 2021 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

         Рекомендуемые образцы документов (заявление, план финансового обеспечения, перечень приобретаемых средств индивидуальной защиты, список работников на санаторно-курортное лечение, список на обучение по охране труда, бланки отчетности и т.д.) размещены на сайте Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по адресу: r02.fss.ru (слева закладка «для работодателей» - финансирование предупредительных мер).

         Для подачи заявления через Единый портал государственных услуг необходимо войти в «Личный кабинет» от имени юридического лица, зайти во вкладку «Услуги» и выбрать «Услуги для юридических лиц», далее во вкладке «Органы власти» выбрать «ФСС РФ». В перечне услуг, предоставляемых ФСС, выбрать «Принятие решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

         Сумму, подлежащую направлению на финансовое обеспечение предупредительных мер и перечень документов для обоснования включаемых в план финансового обеспечения мероприятий, рекомендуем уточнить по телефону 8 (347 87) 3-12-40 (контактное лицо: главный специалист Кашапов Фадис Мубаракович).     

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район

Республики