В чем отличия коллективного договора и трудового договора
Современными законодательными нормами было установлено два основных вида договоров, регулирующих процесс трудовой деятельности – коллективные и индивидуальные.
Основным назначением каждого договора, безусловно, является официальное закрепление прав и обязательств, которые появляются у сторон в процессе трудоустройства. И в содержание данных документов всегда должна быть включена вся важная информация, имеющая прямое отношение к профессиональной деятельности сотрудника у конкретного работодателя.
При этом, отличия одного договора от другого весьма существенны.
Каждый документ обладает некоторыми специфическими особенностями и характеристиками, о которых желательно знать заранее.
Основные отличия:
- заключение стандартного трудового договора всегда происходит в индивидуальном порядке. То есть со стороны сотрудника выступает один человек, как и со стороны его работодателя. Что же касается процедуры заключения коллективного договора – со стороны сотрудников здесь может выступать неограниченное количество лиц;
- трудовой договор распространяется на конкретного работника, а коллективный на всех работников;
- при составлении трудового договора трудовым законодательством установлены требования к форме и содержанию договора. Для коллективного - на усмотрение сторон с учетом некоторых нюансов функционирования конкретной организации и вида ее деятельности, текущего уровня ее доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.;
- в большинстве случаев, индивидуальный трудовой договор заключается в бессрочном порядке - то есть без ограниченного периода действия. Коллективный же договор, напротив, может быть заключен между сторонами не более, чем на три календарных года. По окончанию данного периода времени ранее заключенный коллективный договор может быть продлен либо заключен новый коллективный договор;
- отсутствие индивидуального договора между сотрудником и его работодателем всегда будет являться грубым нарушением действующих законодательных норм. Коллективный же договор составляют по инициативе работников и (или) работодателя;
- изменения в трудовой договор вносятся по согласованию с работником путем составления дополнительного соглашения. В коллективный договор определенные изменения вносятся значительно сложнее - с помощью коллективных переговоров, обговорив все нюансы и достигнув согласия по условиям и положениям с соблюдением установленной процедуры и сроков.
На вопрос о том, какой из указанных договоров важнее, можно ответить вполне уверенно. Наиболее значимым является именно индивидуальный трудовой договор, хотя бы потому, что его наличие представляет собой обязательное условие, закрепленное на законодательном уровне. Исполнение сотрудником его профессиональных обязанностей без предварительного заключения трудового договора всегда будет признано серьезным нарушением существующих норм. Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления предусмотренных видов наказания.
Если же говорить об отсутствии у работодателя коллективного договора – данный факт не сможет являться основанием для назначения законодательных мер ответственности. По сути, коллективный договор можно назвать своеобразным «бонусом» от работодателя, так как именно там он может предоставить своим подчиненным различные дополнительные привилегии и гарантии.
